为方便教学，第4版在第3版的基础上作了压缩和调整，体系安排上力争全面、新颖、别致。将互联网资料、实务指南、应用范例、HR测评等内容扩充在不同的章节，每章末配有复习与思考题，将本章讲授的内容利用单项选择、多项选择、简答和论述题的方式做个复习巩固，便于深刻理解和学习掌握。同时，突出开发式案例讨论，使学生通过讨论借鉴他人经验，增强运用训练。以帮助读者进一步理解和掌握相关内容。第4版在编写中遵循和突出以下特色：
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为更好地把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，顺应新时代中国经济数字化转型的发展需要，积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势，推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展进程，由南京大学、南开大学
